招聘外包的定义

客户将招聘的职位整体或部分外包给公司，按照招聘及到位的人员数量按照年度或半年度收费的一种服务模式。
人员保质期一个月。 

招聘外包优势

u 1.招聘周期短：流程化运作，拥有广泛的人才供给渠道，快速解决企业的招聘难题；

u 2.招聘风险降低：以项目的形式帮助企业完成招聘管理工作，节约重复查阅简历的时间，企业只需行使决策权，使招聘风险和招聘成本降到最低；

u 3.招聘工具科学：根据企业需求，使用先进的招聘模式和人力资源测评工具，达到科学、准确的招聘效果；

u 4.招聘结果准确：丰富的招聘经验和专业的招聘人员使企业能够在最短时间内雇佣到理想的人选；

u 5.不受区域的限制：具备全国的人力资源服务网，可以让人才跨区域流动；

u 6.专业服务团队：专注于人力资源行业，并具有专门的招聘渠道和人员，为企业快速完成招聘工作，并及时反馈相关信息

招聘外包流程

u 1.客户需求沟通；

u 2.提供项目建议书；

u 3.签订合同；

u 4.提供招聘方案；

u 5.筛选简历：（1）：调动网络、报纸、数据库资源

u             （2）：专业工具测评、专业面试及评估；

u 6.推荐候选人；

u 7.后期服务。